💡 律咖编者按：
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为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 利比亚 创业路上的你带来真实的参考。

我本来以为，在利比亚雇个本地工人，签个合同、发个工资，事儿就完了。
结果上个月，一个做搬运的小伙子突然不来了，还托人带话：“你拖欠工资，我要去劳动仲裁。”
我当场懵了——我明明按时发了，还多给了两百第纳尔当加班费。
我也曾不确定：是不是我合同没写清楚？是不是当地法律和国内完全不一样？
后来我开始系统查资料，翻了联合国、国际劳工组织的公开报告，看了几个本地新闻，才发现：流程比想象复杂得多，而我差点理解错了一整套逻辑。

我是在2024年夏天去的利比亚，带着湖南老家的包装材料生产线小团队，想试试北非市场。
工厂在的黎波里郊区，雇了十几个本地人，有焊工、搬运、包装工。
一开始，我们沿用国内的“口头约定+微信转账”模式，觉得大家都是“打工的”，讲点人情就行。
直到那个小伙子走后，我才意识到：在利比亚，哪怕你是小厂，只要雇人，劳动关系就受《利比亚劳动法》约束——哪怕你没签书面合同。

我翻了联合国难民署（UNHCR）和国际劳工组织（ILO）在2025年底发布的《北非非正规就业观察报告》，里面提到：

“在利比亚，非正规雇佣关系占劳动力市场的60%以上，但劳动争议案件在2024至2025年间上升了37%，其中超过半数源于工资支付争议、工时界定不清和解雇程序缺失。”

这让我后背发凉。
我原以为“没合同=没法律关系”，结果恰恰相反——没有书面合同，反而更容易被认定为“事实劳动关系”，仲裁时雇主举证责任更重。

我花了两周，把2026年6月前能查到的公开信息全翻了一遍。
最让我震惊的，不是流程多复杂，而是信息太混乱。

比如，我在RFI的报道里看到：
2026年6月6日，的黎波里有民众抗议，指责联合国机构“支持非法移民安置”，而抗议者手里举的牌子上，赫然写着“先解决本地人失业，再谈外国人用工”。
这说明什么？
本地劳工权益问题，正被政治化。
你一个中国小厂老板，哪怕合规到极致，也可能被卷入更大的社会情绪里。

更麻烦的是，我在《印度快报》看到一个案例：
2026年6月5日，一名印度工程师因在利比亚被控“重婚和 dowry harassment”，被印度法院禁止出境，理由是“司法程序未完结”。
这说明：即使你人在利比亚，一旦涉及劳动纠纷，可能触发跨国司法联动——哪怕你只是个做包装的，不是高管。

我差点以为：只要我不拖欠工资，就没事。
后来意识到：流程比想象复杂，不是“有没有发工资”那么简单，而是“你怎么证明你发了”“你有没有记录”“你有没有书面终止协议”。

那怎么判断信息可靠？我总结了三条路：

  1. 优先看联合国机构公开报告：
    联合国开发计划署（UNDP）、国际劳工组织（ILO）官网有《利比亚劳动法摘要》英文版，虽然不是法律原文，但能帮你理解“争议处理机制”的基本框架。
    比如，他们提到：劳动争议通常先由“劳动调解委员会”（Labour Conciliation Committee）介入，不是直接进法院。

  2. 警惕社交媒体和本地论坛：
    2026年6月5日，联合国明确指出：
    暴力抗议是因社交媒体传播虚假信息，说“联合国在驱逐本地工人”——其实根本没有这回事。
    所以，别信“利比亚朋友说”“群友爆料”，一个字：查出处。

  3. 找中国驻利比亚使馆经商处：
    他们每年发布《驻利比亚中资企业合规指引》，虽然更新慢，但至少不带情绪。
    2025年版里明确说：“建议中资企业与员工签订书面劳动合同，明确工资、工时、休假、解约条件，并保留支付凭证至少三年。”

❓ 常见问题 Q&A

Q1：在利比亚，劳动仲裁流程大概是什么？

  • 步骤：
    1. 员工向所在城市“劳动调解委员会”提交书面申诉（可口头，但建议书面）；
    2. 委员会安排双方调解，期限通常为15-30天；
    3. 若调解失败，可向“劳动法院”（Labour Court）提起诉讼；
    4. 法院审理周期可能长达3–6个月，且不保证胜诉。
  • 路径：
    去的黎波里、班加西、米苏拉塔的“劳动与社会事务部”（Ministry of Labour and Social Affairs）办公室咨询；
    或访问官网：https://www.mlsa.gov.ly（网站极不稳定，建议电话+实地结合）。
  • 要点清单：
    ✅ 保留工资转账记录（银行或移动支付截图）
    ✅ 保留考勤表、工作指令、离职通知
    ✅ 不要口头承诺“年底发奖金”“多干多给”

Q2：我听说利比亚没有“劳动法”？是真的吗？

  • 不是“没有”，而是“执行不稳定”。
    利比亚2010年颁布《第12号劳动法》，至今仍是法律框架，但因政局变动，地方执行差异极大。
    在的黎波里，法院可能严格依据法律；在东部，可能由部落长老调解。
    所以，“没有劳动法”是误解，更准确的说法是：法律存在，但司法系统碎片化。

Q3：如果我被投诉，应该找谁？

  • 第一步：不要慌，不要躲。
  • 第二步：联系中国驻利比亚使馆经商处（电话：+218-21-4872888，邮箱：cnemb.ly@mofcom.gov.cn）——他们有法律顾问资源。
  • 第三步：找当地懂阿拉伯语和英语的合规中介，不是“翻译”，是“有注册资质的劳务顾问”。
    在利比亚，合法合规中介很少，建议通过中资商会（如中国商会利比亚分会）推荐。

我现在的做法是：
所有员工，哪怕只干一天，都签一份中英文双语简易合同（模板我从使馆官网下载的）；
工资全部通过银行转账，备注“工资”；
离职时，哪怕他跑路，我也发一封邮件：“感谢服务，工资已结清，双方无争议。”

不是因为我怕，而是因为——
在利比亚，你不是在和一个人打交道，你是在和一个系统、一个情绪、一个信息真空打交道。

我不敢说“我搞定了”，但我学会了：不靠运气，靠记录；不靠人情，靠流程。

如果你也在利比亚，或者正打算去，雇人前先别急着招人。
先问问自己：

我能证明我发了工资吗？
我有书面记录吗？
如果明天有人来闹，我拿什么自证清白？

如果你也在犹豫，可以先聊聊看。
我认识几个在利比亚做了三年的中国老板，大家建了个小群，不卖课、不拉人、不承诺结果，就分享：

  • 哪个区的劳动局最难缠？
  • 哪个银行转账最稳？
  • 哪个翻译敢说真话？

你可以加编辑 JingJing 微信：lvga2015，备注“利比亚劳资”，她会拉你进群。
我们不保证你能成功，但我们保证——
你说的每句话，都会被认真听。

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🔸 标题 1 🗞️ 来源: RFI – 📅 2026-06-06
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🔸 标题 2 🗞️ 来源: US News – 📅 2026-06-05
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🔸 标题 3 🗞️ 来源: Indian Express – 📅 2026-06-05
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